简单描述一下浅尝即止的一个岗位：旅行社的销售服务岗位
总结两个字：吃人
面向客户端是要24小时on call，没有任何工作和自己生活划分的节点，爱回消息爱吃领导画饼爱被领导pua的有福了
A公司这个岗位的招聘者在boss上和我联系后，年前某一天早上电话面试我，进行了约莫30分钟的电话沟通告知我通过。我很惊讶，因为我完全是180°躺在床上接的电话，然后变成90°坐起来讲的这通电话，人都没睡醒嗓子都是哑掉的就面试通过了。年后去试岗了2天，通勤距离太远+这个领导工作风格是很典型的npd（讲话明里暗里阴人，对待她勤恳工作认真付出团队成员并没有给应有的尊重，即使事件与你毫无关联也要刻意引导话里有话给你扣帽子让你认为是你的问题）意识到这些后我火速退掉工作群发消息拒绝这份工作
旅游定制这个岗位就是：要精确拿捏组成旅游产品各环节的成本和给客户的报价，在保持出单率的情况下最大化利润点。对旅游产品的了解要很全面，和酒店，车队，携程保持紧密的沟通，还要给咨询游客提供物有所值的服务
受制约的因素很多，再加上npd团队leader，callback一下，就是两个字：吃人
B公司
也就是今早的面试，面完马上在招聘软件上反馈hr和面试官（老板）信息不对等，老板不接受转行就不要找转行的人去面试了，全程压力面全方位否定求职者。排我前面的是一个面财务岗的会计，经验丰富也被老板百般刁难打压，说什么大环境不好，公司业务量大非常忙碌，话里话外嫌弃求职者业务/抗压能力不足，降低求职者的配得感。
面我就是全程针对我没有销售岗位的经验，我说任何她都能鸡蛋里面挑骨头。比如我说销售最重要是对自己的产品了解，才能把价值传递给顾客。她就否定说不是，都不是你的产品，比如德天瀑布它哪里是你的 它就在那里，自然景观客观存在。销售最重要是给客户提供情绪价值（以下省略n字 然后还打探了一些竞对消息，全程我也没从交谈中得到什么有价值的信息 10来分钟草草结束
但是也不否认她说的，销售提供情绪价值的重要性
无所谓了，反正面完之后我又搞到了4个面试。真的要面麻木，猛猛积攒经验中！
