年末，给普及一下前端中开到高开需要具备的强度-育师

所谓“中开”到“高开”，本质上不是薪资从20k到35k的跳跃，而是从“可被明确预期”到“定义系统与技术边界”的本质跨越。

中高级工程师的核心能力是高效解决已知问题：给你一个需求，能快速选用合适的技术栈，写出健壮的代码，按时交付。你是一个强力的执行者。

而高级/资深工程师（对应市场真正的“高开”），核心能力是识别并解决未知的、影响业务根本的问题，并为团队设立技术标准与架构规范。你是一个关键的决策者。

这其中的“强度”提升，主要体现在以下三个维度：

中高级：面对“我们需要一个管理后台”的需求，思考的是用Ant Design还是
Element ，如何设计组件结构，状态管理选
Redux还是MobX
。
高级：面对同样的需求，首先会问：后台的核心用户是谁？他们的高频操作路径是什么？现有业务数据模型如何映射到操作界面？预期的未来扩展方向是什么？在写第一行代码前，问题的边界、成功的标准、技术方案的选型依据，已经由你主导完成定义。你会质疑不合理的需求，并提出更能创造价值的替代方案。

中高级：能熟练使用
进行Webpack配置优化，解决打包体积和速度问题。
高级：你需要回答：为什么是Webpack而不是
Vite或
Rspack？在何种业务规模、团队结构和部署环境下，这个选择是成立的？你需要设计一套适应未来两年业务发展的前端工程体系，包括但不限于：构建部署流水线、微前端或单体应用的决策、
Monorepo治理、性能与错误监控体系的落地。你的每一个技术决策，都附带清晰的上下文、成本评估、演进路径和回滚方案。

中高级：保证自己负责的模块代码质量高、性能优、可维护性强。
高级：你需要通过设计规范、核心工具链、Code Review机制、技术分享与布道，将你的高标准“编码”到整个团队的工作流中，系统性提升团队产出下限。你的视野必须从浏览器扩展到服务端（Node.js/BFF）、客户端（Electron
/
Capacitor）、甚至跨端（
React Native/小程序），能够为完整的业务场景设计端到端的技术方案。

面试中的直接体现：

当你面试中高级职位时，面试官会深入问你“怎么做”，考察你的技术深度和熟练度。

当你面试高级职位时，面试官会不断问你“为什么” —— “为什么选这个方案？为什么不选另一个？这个决策背后的权衡是什么？如果业务量增长十倍，你的架构如何应对？”

这个“强度”的提升，意味着你的工作重心从“产出代码”转向“产出确定性”——为业务、为团队、为系统注入确定性的技术保障与演进方向。这不是多学几个框架API就能达到的，它需要你持续在复杂、模糊的业务场景中，完成从执行到规划，从局部到全局的艰难蜕变。