一、基础概况
- 数据编号：1988
- 时间跨度：2009–2024 年 A 股上市公司企业年度面板
- 数据源：上市公司年报、现金流量表、董监高薪酬公告、员工披露数据
- 基准文献：张克中、何炳林、黄永颖《反国际避税与公司内部收入差距》，《世界经济》2025
- 核心指标：公司内部收入差距（管理层平均薪酬 / 普通员工平均薪酬），配套对数标准化变量
- 处理优势：剔除独立董事、零薪酬董监高干扰，修正管理层规模口径，规避测算偏误
- 存储格式：Excel 企业年度完整原始财务 + 薪酬面板
二、完整测算口径（顶刊标准修正算法）
1. 管理层规模校正
管理层规模 = 董监高总人数 − 独立董事人数 − 当年未领取薪酬董监高人数
2. 管理层平均收入
管理层总收入 = 董事薪酬总额 + 监事薪酬总额 + 高管薪酬总额 管理层平均收入 = 管理层总收入 ÷ 管理层规模
3. 普通员工口径
普通员工数量 = 企业总员工数 − 管理层规模 普通员工总薪酬 = 支付给职工以及为职工支付的现金 − 管理层总收入 普通员工平均工资 = 普通员工总薪酬 ÷ 普通员工数量
4. 核心差距指数
公司内部收入差距 = 管理层平均收入 ÷ 普通员工平均工资 配套变量：内部收入差距取对数 \(\ln(差距)\)，适配线性回归
5. 拓展股权收益指标
额外包含管理层持股数量、每股股利，可计算管理层股权分红总收入，构造 “现金 + 股权” 综合收入差距。
三、面板全部标准字段
股票代码 Symbol｜报告年度 Enddate｜行业名称
原始财务 / 治理基数
PayEmployeeCash（支付职工现金）｜StaffNumber（总员工） TotalNumber（董监高总人数）｜IndependentDirectorNumber（独董人数） DirectorSumSalary/SupervisorSumSalary/ManageSumSalary（三类高管薪酬总额） UnpaidNumber（零薪酬董监高人数）｜Holdshares（管理层持股）｜T20497（每股股利）
计算生成成套变量
管理层规模｜普通员工数量 普通员工工资｜普通工资 ln 管理层总收入｜管理层平均收入｜管理层收入 ln 管理层股票分红收益公司内部收入差距（核心比值）｜内部收入差距 ln
四、收入差距核心传导机制
- 薪酬差距过大会抑制普通员工创新积极性，降低企业专利、数绿融合产出；
- 薪酬分化加剧内部人才流失，抬升本地劳动力市场分割（SEG）；
- 高管理层溢价推高代理成本，挤压研发、数字化投入预算；
- 公平薪酬结构利于吸引数字、技术人才，提升专利知识广度、供应链协同创新。
五、适配实证研究方向
- 公司治理、收入分配基准检验（对标《世界经济》范式） 搭配反避税、财税政策 DID，检验财税监管、产业政策对企业内部薪酬分化的收敛效应。
- 薪酬差距对创新产出抑制效应 联动专利知识广度、数绿融合、生态文明专利：内部收入差距越高，企业技术多元化、绿色交叉创新水平越低。
- 劳动力市场联动分析 匹配城市 SEG 劳动力分割指数：企业薪酬两极分化加剧区域劳动力流动壁垒。
- 数字要素、数据资产调节效应 结合专精特新 DA 数据资产指数：高数据资产企业可通过数字化普惠岗位缩小薪酬差距。
- 投资者情绪中介渠道 联动投资者情绪 sent 指标：过大薪酬差距引发市场负面舆情，压低年度投资者乐观情绪。
- 区域政策对冲检验 搭配政府数据开放、城市群 DID：公共数据开放、要素一体化缓解企业内部收入分化。
- 外部冲击下薪酬调整行为 联动极端天气、GTD 地缘数据：危机冲击下高差距企业更易削减基层薪资，加剧分配不均。
- 高管数字断层异质性 结合高管数字断层数据：数字均衡高管团队更倾向均衡薪酬结构，内部收入差距显著更低。
六、数据核心优势
- 完全复刻《世界经济》薪酬测算修正方法，专门剔除独董、无薪高管干扰，比简易薪酬比值更严谨；
- 全套原始基数 + 成品指数双输出，既可直接使用差距指标，也可自行调整测算口径；
- 同时覆盖现金薪酬 + 股权分红两套收入维度，可构造狭义 / 广义两类收入差距；
- 2009–2024 长时序，覆盖个税改革、共同富裕、数字经济、双碳完整政策周期；
- 标准化股票代码，无缝对接专利、数字资产、投资者情绪、城市 DID 全套上市公司面板。
