本文介绍了AI领域的高薪机遇和挑战，指出虽然AI岗位薪资高，但找到工作的人却不多，因为求职者能力与岗位需求不匹配。
据中国基金报报道，某招聘平台显示，杭州深度求索人工智能（AI）基础技术研究有限公司（即DeepSeek），发布了多个岗位的招聘信息。
在DeepSeek挂出的职位中，大部分岗位的起薪在3万元以上，其中年薪最高可达154万元。猎聘网数据显示，掌握深度强化学习、多模态融合等DeepSeek核心技术人才，薪资涨幅同比超120%。
它不仅是技术的颠覆者，更是一场席卷全球的“高薪革命”与“职业机遇风暴”，技术人纷纷想转行、跳槽到前景光明又高薪的算法岗位。（深度学习/算法工程师的薪资在各个技术岗位中显然是最高的，更多技术岗位平均薪资详请见下图）
其他企业为留住和吸引人才，也都相应提高薪资待遇，有的岗位薪资甚至比往年提高70%！字节跳动73.5万年薪聘用应届生，阿里达摩院开出超过200万年薪。
2026年将是AI人才分水岭——要么成为DeepSeek技术红利的收割者，要么被时代无情淘汰！
高薪，是AI领域缺人的事实依据，但是找不到工作的大有人在，也是事实。
问题就在，申请算法岗的人很多，但实际能够胜任的很少。求职者所具备的能力根本无法匹配一线企业核心AI岗位的需求。
如何学习大模型 AI ？
由于新岗位的生产效率，要优于被取代岗位的生产效率，所以实际上整个社会的生产效率是提升的。
但是具体到个人，只能说是：
“最先掌握AI的人，将会比较晚掌握AI的人有竞争优势”。
这句话，放在计算机、互联网、移动互联网的开局时期，都是一样的道理。
我在一线科技企业深耕十二载，见证过太多因技术卡位而跃迁的案例。那些率先拥抱 AI 的同事，早已在效率与薪资上形成代际优势，我意识到有很多经验和知识值得分享给大家，也可以通过我们的能力和经验解答大家在大模型的学习中的很多困惑。我们整理出这套AI 大模型突围资料包：
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为什么大家都在学大模型？
最近科技巨头英特尔宣布裁员2万人，传统岗位不断缩减，但AI相关技术岗疯狂扩招，有3-5年经验，大厂薪资就能给到50K*20薪！
不出1年，“有AI项目经验”将成为投递简历的门槛。
风口之下，与其像“温水煮青蛙”一样坐等被行业淘汰，不如先人一步，掌握AI大模型原理+应用技术+项目实操经验，“顺风”翻盘！
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这份资料由我和鲁为民博士(北京清华大学学士和美国加州理工学院博士)共同整理，现任上海殷泊信息科技CEO，其创立的MoPaaS云平台获Forrester全球’强劲表现者’认证，服务航天科工、国家电网等1000+企业，以第一作者在IEEE Transactions发表论文50+篇，获NASA JPL火星探测系统强化学习专利等35项中美专利。本套AI大模型课程由清华大学-加州理工双料博士、吴文俊人工智能奖得主鲁为民教授领衔研发。
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