注：本打分和评价由“校大AI简历”自动生成，仅供参考
01 确定校招层次目标
巢湖学院属于普通二本院校，按照“校大”java校招开发岗分层标准，主要以小公司为主。
02 简历打分
校招开发岗简历，核心永远只有两点：学校背景、主项目（简历第一个项目）。
放到小公司筛选标准来看： 当前投递小公司的候选人基数庞大，不少一本学生会下沉竞争岗位，该院校背景属于不加分、不减分；
简历主项目为在线学习课堂，属于校招中非常高频的同质化项目，主项目直接减分。 两大核心维度，学历无优势，主项目扣分，这份简历在小公司的简历通过率仅有3% 左右。
03 简历快评
1 教育背景模块
对于普通二本，学校本身在小公司求职中没有竞争优势，不会带来加分。
这份简历做得很好的一点：主动写上成绩排名前 50%、连续两年获得校级奖学金。 在一堆普通本科简历里面，这就是实打实的加分项。
HR 面对海量简历，本来看到普通二本，大概率会直接搁置，看到奖学金与成绩，能够证明学习态度，愿意继续往下阅读，给到候选人机会。
这里补充一个小提示：主修课程可以直接删除。
计算机专业大家的课程几乎完全重合，写上去不会带来任何加分。部分同学简历页面太空，想用课程填充版面，即便写上再多课程名称，也无法提升竞争力，建议直接删掉。
2 项目经历模块
第一个主项目在线学习课堂，是非常典型的烂大街项目。 普通本科候选人里面，接近 90% 同学的主项目都是同类同质化项目或者伪造实习。
只要你的项目能够跳出同质化，就可以挤进前 10% 的候选人队列。
想要降低项目重复度有两条路径：
一种是以实习的方式修改项目，降低重复度，可以参考【重复度高项目改造计划】的短视频合集，大部分常见烂大街项目都有建议
https://www.bilibili.com/video/BV1r3UdYXERv/
另一种是找到真实实习，但是现在中小公司的日常实习机会非常少，可以考虑“校大”的线上实战，搜索“校大”网站或者小程序报名参加
这份简历的主项目写了六到七条内容，篇幅看着很充实，但通篇堆砌框架名词：使用 Redis 缓存、解决数据库瓶颈、完成编码开发。
全部都是通用技术描述，缺少对应的业务场景。几乎所有后端项目都会用到 Redis、数据库优化。技术是用来解决业务需求的，不是单纯罗列工具。
只写技术名词，不写遇到什么业务难题、怎么落地解决，项目的重复度居高不下，很难打动面试官。
简历还有一个 Agent 平台项目，现在面试官乐于和候选人聊 AI 相关内容，但要认清现实： AI Agent 不属于中小公司开发岗的核心考察点，可以当作聊天话题，但不会给开发岗加分。
这份简历花了大量篇幅，内容只是部署、跑通基础环境，仅仅属于入门学习。
一定要分清：学习练习的内容，不能直接拿来当做校招应试项目。学习归学习，求职应试归应试，把入门实操当成求职项目，很难拿到面试优势。
3 专业技能模块
小公司面试环境和大厂不一样，技能模块可以适当多写，小厂面试官不会深度横向对比深挖，部分外包岗位也希望候选人技能栈更广。
但是要有边界，不能无限制堆砌。开发岗简历不要写运维基础这类偏离岗位的技能。
技能写得过于宽泛、和后端开发岗位距离太远，反而会让面试官怀疑你的求职方向不聚焦，得不偿失。技能围绕 Java 后端本职岗位展开即可。
