近期，互联网大厂在AI人才争夺上动作不断，将触角从校园招聘、社会招聘进一步前移至在校生的科研早期培育阶段。9月以来，百度启动2026年奖学金项目和CCF - 百度松果基金项目，分别面向在校生和高校青年学者，完善AI人才长期培养与连接机制。
百度奖学金自2013年设立，已连续举办12届，累计为116名全球优秀学子提供超千万元奖学金支持。2026年该项目面向全球高校华人在校生开放，将评选10名获奖者，每人获20万元科研奖金。此前，字节跳动奖学金首次开放全球申请，最高奖励30万元，预计为超20位获奖者提供权益。腾讯的“青云奖学金”首期评选出15位获奖者，每位获总价值50万的激励。
随着人工智能技术加速渗透产业，AI人才市场需求旺盛。《2025年AI人才流动报告》显示，2025年1月至7月，AI新发岗位量同比增长超10倍，平均每5个AI岗位只有2个人才竞争。脉脉平台新发AI岗位数量同比增长约12倍，占新经济整体岗位量的比重从去年同期的2.29%飙升至26.23%，智联招聘报告显示AI智能体相关职位数同比增速高达455%。
在这样的背景下，各大厂纷纷加大校招和实习岗位的释放力度。3月6日，腾讯和字节跳动宣布启动2026年实习生招聘，合计释放超1.7万个实习岗位。阿里巴巴2027届实习生招聘启动，AI相关岗位占比超八成，还新增七大AI校招岗位类型。9月8日，DeepSeek宣布扩招约150名“2至10年经验”的资深后端工程师。
互联网大厂如此激烈地争夺AI人才，是为了在人工智能这一前沿领域占据领先地位。通过早期培育和吸引优秀人才，能够为企业的长期发展储备强大的技术力量。对于百度、字节跳动、腾讯等大厂来说，拥有顶尖的AI人才意味着在技术研发、产品创新等方面更具竞争力。
这一现象也对整个行业产生了深远影响。一方面，为AI领域的青年人才提供了更多的发展机会和资源支持，有利于推动AI技术的快速发展和创新。另一方面，加剧了行业内的人才竞争，可能会促使企业不断提升自身的吸引力和培养机制，以留住和吸引优秀人才。
编辑观点：大厂争夺AI人才是明智之举，能为企业注入创新活力。此策略长效性强，早期培育可构建人才梯队，但需持续投入资源，应对人才流动挑战。
