照例先报数。截至今天傍晚，全站最新在招 19747 个岗位，覆盖 666 家企业，其中今天一天上新 746 个，来自 120 家。目前在招最多的是美团（203 个）、大疆创新（120 个）和阿里巴巴（109 个）。
今天的今日热招不设主题，就从这近两万个岗位里挑了 10 家不同公司的 10 个位置：有应届的销售顾问，有社招的工程师，也有给博士准备的研发岗。投递门槛从大专一路排到博士，从低到高挨个看。
TOP 1 · 大专应届｜蔚来汽车 校招-乐道顾问（嘉兴）
Base：嘉兴 ｜ 学历：大专及以上（2027 届） ｜ 要求：C2 及以上驾照 ｜ 类型：校园招聘
乐道是蔚来的第二品牌，主打家庭用车。这个岗位是门店的销售顾问：接待到店的家庭用户，介绍产品、给购买建议、带试驾，把品牌价值讲清楚，同时背销售目标，也要自己想办法拓客。JD 里对这份工作的定位写得很朴素——和用户成为朋友。
门槛放得足够宽：2027 届、大专以上就能投，硬要求只有一条 C2 驾照、驾驶熟练。值得留意的是 JD 里那句「提前参与带薪实习，表现优异者可直发校招正式 Offer」——转正通道提前写进了招聘页。新能源门店序列这几年扩张得快，愿意从一线干起的应届生，这是个很顺的入口。
TOP 2 · 本科｜伊利集团 冷饮研发部包装开发工程师（呼和浩特）
Base：呼和浩特 ｜ 学历：本科及以上 ｜ 简历接收：2026-10-01 ~ 11-30 ｜ 类型：社会招聘
冷饮事业部，就是巧乐兹、甄稀那条产品线的包装开发。活儿分两摊：新品这边，从市场调研、行业展会、供应商共创里找灵感，自主提报新产品创意，跟到样品试制和毛利测算；老品这边，把包装成本降下来、工序简化掉，还得盯着包装法规和标签合规，风险提前预警。
本科可投、呼和浩特的总部岗位，简历接收期明明白白写到 11 月 30 日，不算急招，但窗口是定死的。雪糕包装要在反复冻融和运输冲击下不破不漏，这类问题比听起来硬核得多，食品、包装、材料方向的人可以认真考虑。
TOP 3 · 本科1年｜京东方 算法研发岗（合肥）
Base：合肥 ｜ 学历：本科及以上 ｜ 经验：1 年以上工业视觉项目 ｜ 类型：社会招聘
京东方的机器视觉岗，做的是产线检测：目标检测、缺陷识别、尺寸测量、定位、OCR，算法自己写，验证、调试、现场部署也要跟到底，连相机、镜头、光源的选型都参与。一句话，让屏幕面板上的瑕疵靠机器的眼睛挑出来，而不是靠人眼。
本科以上、1 年工业视觉项目经验就能投，Python 加 OpenCV 是基本功，传统图像处理、机器学习、深度学习了解即可，英语要求 CET-4/6。不卡硕士不卡大厂背景，对一两年经验的工科生很友好。合肥的显示面板产业密度全国第一，这类手艺在这儿不愁没地方用。
TOP 4 · 应届本科｜中芯国际 工艺整合测试工程师（北京）
Base：北京 ｜ 学历：本科及以上（应届） ｜ 专业：机械 / 工业工程 / 计算机 / 智能制造 / 大数据 / 物理 / 材料 / 电子 ｜ 类型：校园招聘
晶圆厂里的工艺整合岗：给产线设备做优化检测、安排每日生产、持续改进生产模式，通过软硬件升级优化智能工厂的自动化规则，再和工程部组队盯设备利用率、生产率这些 KPI，生产数据整理成报告。JD 不长，每个词都落在制造现场，不是坐办公室画流程图的岗。
专业口径开得意外地宽，机械、工业工程、计算科学、智能制造、计算机、编程、软件开发、大数据、物理、材料、电子全都要。半导体制造是重资产、长周期的行业，产线体系里练出来的功夫，过多少年都认。
TOP 5 · 应届本科｜顺丰（丰图科技）助理 AI 产品经理（深圳）
Base：深圳 ｜ 学历：本科及以上（2027 届） ｜ 专业：计算机 / 大数据 / GIS 优先 ｜ 类型：校园招聘
丰图科技是顺丰旗下的地图公司。这个岗位做 LBS 开放平台的产品：参与 API/SDK 规划，设计开发者控制台——账单、配额控制这些模块，盯着并发量、调用量、转化率这些商业化指标，给物流和出行场景的客户做支撑。新人进去不是打杂，写 PRD、做竞品分析、协调研发测试排期都写在职责里。
2027 届本科以上可投，计算机、大数据、GIS 专业优先，要能看懂技术文档、会用 Axure 和 Figma。任职要求最后一条是「对 AI 产品及大模型应用有强烈好奇心和日常使用习惯」——这条多数应届生都敢答，关键是简历里拿得出证据。
TOP 6 · 应届硕士｜宁德时代 聚合物设计与合成工程师（南京）
Base：南京 ｜ 学历：硕士及以上（应届） ｜ 专业：化学 / 应用化学 / 高分子材料 / 电化学 / 材料科学 ｜ 类型：校园招聘
电池材料做到分子级的岗位：给聚合物粘结剂或隔膜改性材料设计分子结构、开发合成路线，搭实验室工艺，用 DOE 方法优化温度、催化剂、溶剂这些反应条件，再做 NMR、GPC、DSC、TGA 一整套表征，上电化学测试看离子电导率和循环寿命，最后把成果写成专利交底书。从设计到落地，链条全走一遍。
要求硕士起步，科班化学或材料背景，能独立操作手套箱和真空线，英文文献读写要过硬。JD 里「抗压能力强」五个字写得坦率——这个方向的实验强度确实大。但话说回来，分子设计能力在新能源行业是硬通货，辛苦归辛苦，手艺是自己的。
TOP 7 · 2年经验｜腾讯 AI 协作工具产品高级产品经理（深圳）
Base：深圳 ｜ 学历：本科及以上 ｜ 经验：2 年以上互联网产品 ｜ 类型：社会招聘
腾讯的 AI 协作工具产品招高级产品经理，方向写得非常具体：把网盘从「存储工具」升级成「个人 AI 知识中枢」。落到活儿上，就是围绕 LLM、Agent、RAG、多模态这些能力，做跨应用的语义检索、对话式文件管理、智能推荐、知识沉淀，再对接第三方插件和 ISV 开发者，把开放生态搭起来。对用户规模和 AI 功能渗透率负责。
门槛是本科加两年互联网产品经验，但要求有 AI 功能从 0 到 1 的落地经验——做过对话、推荐、搜索类产品，或者文档、图片、音视频的理解摘要问答生成类产品都算数。这份 JD 基本是在点名「真用 AI 做出过东西的人」，符合条件的候选人不多，看到就别拖。
TOP 8 · 3年经验｜字节跳动 国际化短剧 B 端产品经理（北京）
Base：北京 ｜ 学历：本科及以上 ｜ 经验：3 年以上 B 端产品 ｜ 类型：社会招聘
番茄小说的国际化短剧团队招 B 端产品经理，做内容生产的后台系统：国际内容版权中心、合同管理、结算管理、内容引入和上架流程。短剧出海这波流量都在台前，但版权、结算、上架效率这些后台系统才决定产能——这个岗位就是对短剧和网文的供给效率负责的。
本科以上、3 年 B 端产品经验，做过版权、作者、自制这类管理后台的优先，要有复杂中后台的设计经验，数据敏感、会找最优解。B 端岗不像 C 端那样抢眼球，但位置核心、队伍稳定，短剧出海正是花钱扩团队的阶段。
TOP 9 · 5年经验｜大疆创新 高级电商运营岗（GTM 方向，深圳）
Base：深圳 ｜ 学历：本科及以上 ｜ 经验：5 年电商 GTM / 品类 / 渠道运营 ｜ 类型：社会招聘
大疆的电商 GTM 岗：给负责的区域定打法定路线图，明确增长渠道和资源投入节奏；国内要吃透天猫、抖音、京东的平台逻辑，海外要懂 Amazon 和 DTC 独立站；双 11、黑五这种区域级大促要统筹，市场和供应链资源要拉通；产品全生命周期的价格和库存策略，也都在这个岗位手上。
5 年电商经验是硬门槛，品类策略和跨部门资源整合都要能独立扛。无人机品类客单价高、迭代快，大疆的电商体系是国内硬件公司里最扎实的几家之一——这套履历攒下来，往后去任何硬件品牌都吃香。
TOP 10 · 博士｜农夫山泉 人工智能应用研究员（AIDD 方向，杭州）
Base：杭州 ｜ 学历：博士 ｜ 专业：计算机 / 生物信息学 ｜ 背景：AI + 药学 / 生物 / 化学交叉研究 ｜ 类型：校园招聘
压轴这个有点意外：农夫山泉在招 AI for Science 研究员。团队给集团多个板块做上游研发，食品饮料、美妆护肤、药物研发都算——具体场景包括小分子和大分子的优化设计、性质预测、发酵过程、合成生物学。JD 里点名的工具有 AF3、Boltz-2、RFDiffusion、ADMET 预测，全是蛋白结构预测和分子生成方向当红的模型。
博士学历，计算机或生物信息学出身，要有 AI 加药学、生物或化学的交叉研究经历和深度学习模型开发经验。一家卖水的公司把 AIDD 写进校招 JD，这个信号本身就很说明问题：AI for Science 正在从论文里走出来，进产线了。
TOP 10 之外，今天还在招这些热门岗位
阿里巴巴：AI 应用算法工程师（研究型实习生）、视频理解算法研究（研究型实习生）；美团：AI 全栈开发工程师（实习生）；拼多多：商务管培生、大模型算法应用工程师；小鹏汽车：具身智能仿真平台开发工程师；理想汽车：IT 品类采购经理、销服 BP；百度：DuMate 生态运营实习生、售后驻场大客户经理；京东：商业分析、客服运营；网易：渲染方向引擎开发（蛋仔派对）；腾讯音乐：广告投放渠道运营、长音频用户运营；美的：结构开发中级工程师、产品工艺工程师（焊接）；格力电器：博士生（材料研究）、噪声振动工程师；海尔：研发工程师、初级医师；迈瑞医疗：国际销售工程师（俄语）；安踏：可隆零售管理岗、MAIA 零售培训岗；李宁：商品管理、服装设计；招商银行：大堂助理、业务助理；立讯精密：海外留学生专项（2027 届）、研发岗；长江存储：厂务工程、环境安全管理；歌尔股份：产品系统工程岗、工装设计与制造；蒙牛集团：研发实习生、零食业务主管。
写在最后
近两万个在招岗位里挑十个，本来就是管中窥豹，但今天这十个放在一起看，有个共同的点：每个 JD 都把活儿写明白了——跑哪条产线、管哪个后台、合成什么材料、统筹哪场大促。写清楚用人要求的岗位，通常也意味着想清楚了要什么人，投起来不亏。
假期过半，多数公司的招聘节奏会在这几天重新转起来。简历可以先改着，窗口一到就投。
数据来源：如约见 2026-10-04 在招职位统计。
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