news 2026/9/21 8:22:56

以青春之我,创时代之新!DolphinDB “青年友好型企业”荣誉背后的育人实践

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张小明

前端开发工程师

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以青春之我,创时代之新!DolphinDB “青年友好型企业”荣誉背后的育人实践

青年,是企业最活跃的细胞,是创新最澎湃的引擎。

2025年11月,浙江智臾科技有限公司被评为2025年萧山区“青年友好型企业”。“青年友好型企业”的评选标准是党建引领强,引进培育青年成效好,关心关爱青年员工发展,能在青年发展型城市建设中发挥示范引领作用。此次获评,既是对公司青年人才培养工作的认可,也是我们与广大青年员工共同成长、携手前进的有力见证。

接下来,让我们一起走进 DolphinDB,一睹企业风采。

企业概况

浙江智臾科技有限公司(DolphinDB)自 2016 年创立以来,一直致力于为全球用户提供稳定、开发便捷的新一代实时分析平台。由智臾科技研发的高性能分布式时序数据库 DolphinDB 能够显著提升海量数据分析的效率,并且大幅减少开发成本,帮助企业更加灵活地应对瞬息万变的行业竞争。在过去几年,DolphinDB 的付费客户遍及中国大陆及港台地区、欧洲、美国、澳大利亚等地,客户领域包括金融、能源、智能制造、电信、化工、水务、营销分析、智慧城市等,而每一位客户认可的背后,都离不开那群朝气蓬勃的青年力量。

公司崇尚工程师文化,团队80%以上员工为工程师,公司青年员工占比高达89.7%,硕士及以上学历占比57%。智臾科技通过贯穿“引、育、用、留”全流程的人才培养体系,打造了一支高学历、高素质的队伍。

“引才”:高校蔚蓝计划助力学子校园至职场无缝衔接

DolphinDB 高校蔚蓝计划推行至今,已经和上海交通大学安泰经济与管理学院、上海交通大学高级金融学院、北京大学经济学院、浙江大学经济学院、中国科学技术大学管理学院、中国人民大学数学学院、上海财经大学实验中心、南方科技大学商学院、对外经济贸易大学、复旦大学、南京大学、北京大学汇丰商学院、香港中文大学(深圳)、暨南大学、中山大学、北师香港浸会大学、华南理工大学等诸多知名高校开展合作。合作形式丰富多样:

专场讲座与招聘会:每年 DolphinDB 会在各大高校进行巡回讲座,帮助同学们了解企业发展和前沿科技。

专项课程:目前 DolphinDB 已走进中国科技大学、南方科技大学、上海交通大学、北京大学、浙江大学 等高校课堂,成为《量化交易》、《高频数据与高频交易》等课程的核心教学工具,帮助学生从理论进阶到实战。

高校 DolphinDB 技能特训营:举办 DolphinDB 技能认证高校特训营,帮助学生提前掌握企业级技术,实现从校园到职场的平滑过渡。

见习基地:自2023年起,DolphinDB 成为 “杭州就业见习基地” ,每年提供30+见习岗位,吸纳了诸多优秀的海内外毕业生。

“育才”:为成长铺就每一步台阶

青年人才的成长,需要系统化的培养和清晰的路径。我们为此设计了 “双轨制”培养体系。

新员工:从“萌新”到“干将”

系统性入职培训:涵盖文化、产品、制度、职业素养,线上平台通关考试确保认知到位。

“导师制”带教:每一位新人都有资深导师一对一指导,为期数月,从技能到团队,全面护航。

上岗与转正考核:入职一个月进行上岗实操考核;试用期满进行转正答辩,以成果论成长。

在职员工:持续精进,永不止步

•“青蓝计划”常态化学习:定期组织技术讲座、新功能培训、业务赋能,确保全员与前沿同步。

内部技能认证体系:围绕 DolphinDB 设立初、中、高三级认证。所有技术岗位员工转正前必须通过初级认证,认证结果直接与技术职级晋升挂钩,实现 “以认证促学习,以能力定发展”。

“用才”:让青年站上 C 位,担当重任

在 DolphinDB,青年不是旁观者,而是核心技术的攻坚者、重大项目的承担者、关键部门的引领者

重任使用,担当核心

•青年主导重大科研项目:从杭州市“5213计划”、重点科研计划,到浙江省“尖兵”“领雁”项目、萧山区领军型团队项目,青年骨干均是研发核心。

•青年领军关键部门:公司中层管理人员中,青年占比近80%,60%的部门负责人为青年干部。

创新产出,成果丰硕

在青年团队的奋力拼搏下,我们取得了丰硕的创新成果:

•获55项软件著作权、19项发明专利授权

•提交35项在审专利,覆盖高频数据写入、分布式追踪等核心技术

•参与制定1项国家标准,构建自主可控的技术体系

•产品成功应用于金融、电力、工业物联网、车联网等领域,服务华泰证券、招商银行、长江电力、比亚迪等行业龙头,有力推动国产化替代与产业升级。

“留才”:有竞争力的激励与有温度的关怀

留住人才,靠的不仅是事业,还有看得见的回报与暖心的陪伴。

多元激励,价值认可

有竞争力的薪酬:固定薪酬+绩效奖金+专项奖金(如专利奖金)。

双通道清晰晋升:“管理序列”与“专业序列”并行,技能认证与职级晋升直接挂钩。

荣誉与机会:公开评选优秀员工、优秀导师;高潜人才优先担任核心模块负责人、牵头重要项目。

全面福利,贴心关怀

健康保障:补充商业保险 + 年度健康体检。

生活关怀:免费中餐、水果、下午茶、每周固定羽毛球运动日、节假日福利。

政策落地:内部知识库及时同步人才政策,建立应届生交流群,专人协助申领各类补贴及人才认定。

在 DolphinDB,每一个青年都被看见,每一个梦想都被珍视,每一次突破都被喝彩。

我们期待,更多敢想敢为、热爱技术的青年加入我们。

在这里,用代码书写历史,用创新改变世界。

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